山鋼股份實施科技創新體系深化變革

時間：2024-01-05 來源：新聞傳媒中心

近日，山鋼股份制(zhi)定下發《科(ke)技(ji)(ji)創新體系深化變革實施方案》，旨在通過破除體制(zhi)障礙，打通機制(zhi)梗(geng)阻，完(wan)善科(ke)技(ji)(ji)創新體系，著力解決研發力量分散、創新機制(zhi)不統一、協同效應不充分等問題，進一步激發科(ke)技(ji)(ji)創新活力，全(quan)面提升科(ke)技(ji)(ji)創新能力。

該《方案》明確(que)的主要目標為(wei)建設“聚合賦能、統一(yi)研發、面向一(yi)線(xian)、協(xie)同(tong)高效、創造價值”的(de)(de)“一(yi)院多中心(xin)”一(yi)體化(hua)研發新體系，培育院士專家領銜的(de)(de)專業團隊研發新優勢，構建深入(ru)現(xian)場、服務市場的(de)(de)“三(san)個(ge)一(yi)”戰略(lve)合作新模式，塑造“一(yi)綠(lv)一(yi)黃(huang)一(yi)藍”產品新格(ge)局，打(da)造中國北方鋼鐵技術新高地。

聚(ju)焦(jiao)專(zhuan)業研(yan)發，搭建扁平化研(yan)發架構，整合山鋼研(yan)究院、萊蕪分公(gong)司技(ji)術中(zhong)心(xin)、日照公(gong)司科技(ji)質量(liang)中(zhong)心(xin)/鋼(gang)鐵研(yan)(yan)究(jiu)院專職(zhi)研(yan)(yan)發相關業務職(zhi)能及在(zai)崗人員，形成全公司高效統(tong)一(yi)的研(yan)(yan)發機構(gou)，推(tui)動跨基(ji)地協同攻關，強化專業研(yan)(yan)發，培養(yang)行業專家(jia)和特色創新團隊。

整合研發資源，深度(du)融入現場(chang)一(yi)線，按照“一(yi)所一(yi)線(xian)”高(gao)效對接模式，實(shi)行研(yan)發(fa)人員“包干(gan)駐線(xian)”技(ji)術(shu)支撐責(ze)任制，建(jian)立兩基地對研(yan)究院工作績效考評體系，強化(hua)工藝順行、成(cheng)本改善、質量穩定、產品升級等(deng)技(ji)術(shu)難(nan)題攻關；深度(du)服務市場一(yi)線(xian)，按照柔性團隊(dui)專業研(yan)發(fa)模式，推(tui)行研(yan)發(fa)人員“包干(gan)駐戶”服務保障責(ze)任制，研(yan)發(fa)人員與戰(zhan)略用(yong)戶、重點用(yong)戶技(ji)術(shu)團隊(dui)“深度(du)綁(bang)定”，共同解決(jue)鋼(gang)鐵材料的(de)應用(yong)、升級問題，及時挖掘(jue)新產品、新需求。

此外，為(wei)(wei)構建靈活高效(xiao)的科(ke)技創新(xin)(xin)機制，山鋼股(gu)份從深化科(ke)研(yan)項目(mu)管理、強(qiang)化產學研(yan)用(yong)聯動(dong)(dong)、加大科(ke)技創新(xin)(xin)激(ji)勵、強(qiang)化研(yan)發資源高效(xiao)共享、深化科(ke)技人才隊(dui)伍(wu)建設(she)、優化研(yan)究院績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)機制等六個(ge)方(fang)面，全面發力(li)、多點突破、縱深推進，建立以研(yan)發項目(mu)、科(ke)技成果、重大專項、專利(li)、標(biao)準等為(wei)(wei)重點的多維度評價(jia)體系和崗位績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)模式，優化科(ke)技創新(xin)(xin)獎勵結構，完善科(ke)研(yan)項目(mu)創效(xiao)激(ji)勵機制，以價(jia)值創造為(wei)(wei)導向，以項目(mu)創效(xiao)論英雄，全速釋(shi)放(fang)科(ke)技創新(xin)(xin)引擎動(dong)(dong)能，助力(li)企業高質量發展(zhan)。（劉 芳 李希海 王玉軍(jun)）